竟然有40多家公司被指实行“996工作制”这是在公然违反劳动法

996工作制违法,我个人是不抵触996工作制的,但前提是“有偿”,义务加班可以,但要有个限度或者是有发展、其他方面待遇好的公司,不然考虑都不会考虑。

更可怕的是有自称是“有赞”高管的人为白鸦帮腔:“等你们坐上白鸦的位置,也是这样做996的,换位思考。当老板不容易的,其实,要是可以,我都恨不得是247模式——7天24小时。”

截至发稿,A50期指当月连续大涨逾1%。

 外汇局表示,将继续积极支持金融市场扩大对外开放,满足境外投资者对我国金融市场不断扩大的投资需求,吸引全球长期资本进入我国金融市场。

上交所称,将对2019年5月到期的上证50ETF认购期权合约限制开仓。截至2019年5月6日收盘,到期月份为2019年5月的未平仓上证50ETF认购期权合约数量为139.77万张,对应的合约标的总数为上证50ETF流通总量的79.05%,超过75%。5月7日起,暂停到期月份为2019年5月的上证50ETF认购期权合约的买入开仓和卖出开仓(备兑开仓除外)。该比例下降至70%以下后,自次一交易日起可以买入开仓和卖出开仓。限制开仓期间,投资者仍可对该合约进行平仓交易。

而且最重要的是,企业对于工作量、工作效率、工作质量有一个良性的把控,但很多企业却打着“996工作制”“狼性文化”的旗帜不干人事,往往员工都陷入了“形式上的加班”“老板、领导不走员工不能下班”的这种无意义的死循环状态。

我就在想,是什么样的思想、什么样的价值观才能让有赞的CEO说出这种话。企业为了利益,通过一些手段与规则来限制员工,我认为是正常的,毕竟企业不是慈善堂,在遵守法律法规的前提下尽量压榨员工,这也是可以理解的。

但作为小小的一枚员工,在没有更好的选择情况下,不咬牙坚持还能怎么办?

在这里不得不提到有赞那个CEO,他在2018年的公司年会上,大放厥词的说“这是一件好事”,甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚,不仅令一些员工感到不满。

《劳动法》第四章工作时间和休息休假

周一全球金融市场动荡,欧洲股市盘初大跌,截至发稿,欧洲 STOXX 50指数跌1.54%,盘中创1月2日来最大跌幅。德国DAX指数跌1.63%,法国CAC40指数跌1.64%,英国股市休市。

外交部发言人耿爽回应“下一轮中美经贸磋商”称,关于美方威胁对中国的产品加征关税,类似的情况以前多次出现过。中方的立场和态度一直非常明确,美方对此也十分清楚。至于中美经贸磋商已经进行了十轮,取得了积极进展。当务之急,我们还是希望美方和中方共同努力,相向而行,争取在相互尊重的基础上达成一个互利双赢的协议。这不仅符合中方利益,也符合美方利益,更是国际社会的普遍期待。至于你关心的下一轮经贸磋商,国内外对此很关注,国际社会有很多的评论,我们也正在了解相关情况。我这里可以告诉你的是,中方团队正在准备赴美磋商。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

而且有些老板与管理者甚至声称“今天的活干完才能下班”,公司员工有“今日事今日毕”的习惯是好事,但这个所谓的工作内容与工作量,根本不是一天能干完的,往往企业高层在布置任务时就是将加班的时间计算在内的,这是我不能接受的。

我个人是不反对996工作制的,甚至是所谓的“724”我也能坚持一段时间,但前提是“有偿”,加班费、福利待遇都跟得上;

但是,这并不代表我们可以无限制、无限度的去剥削员工,尤其是在这种大环境下。

美股大幅低开,科技股领跌,纳指跌2.2%,道指跌450点,标普跌1.6%。中概股普跌,阿里巴巴跌5%,京东跌超9%;苹果跌近4%。

综上我们可以得出一个结论,一周工作6天是合理的,但朝九晚九却违反了《劳动法》的第36条。如果超出的工作时间没有给予加班费的话,这又违反了劳动法的第37条。但大多数职场人哪怕明知道公司触犯了法律也会选择沉默,因为一旦维权耗时耗力不说,因为维权就意味着要离开公司,再次失业。

此前亚太股市方面,上证指数跌5.58%,香港恒生指数跌2.9%,台湾加权指数跌1.80%,印尼雅加达综合跌1%。

Author: jeanlanoix.com